Интерактивный портал

Службы занятости населения

Ленинградской области

Войти через госуслуги

Результаты

1. Форма собственности:

ОтветПроголосовавшиеПроценты
государственная 925
муниципальная 411,11
иная 2363,89

2. Среднесписочная численность работников (чел.):

ОтветПроголосовавшиеПроценты
до 50 1130,56
50-100 719,44
100-200 719,44
свыше 200 1130,56

3. Существует ли на предприятии проблема «текучки кадров»?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
да, проблема существует 1233,33
да, но несущественная 1438,89
нет, такой проблемы не существует 1027,78

4. Укажите причины "текучки кадров":

ОтветПроголосовавшиеПроценты
отсутствие достаточных профессиональных навыков для исполнения обязанностей и небольшой опыт работы 925
переезд работников в другую местность 25,56
невозможность предоставления постоянной работы (только временная работа) 00
низкий уровень заработной платы 616,67
выход сотрудников на пенсию 25,56
другая причина 719,44
проблема "текучки кадров" отсутствует 1027,78

5. Нуждаетесь ли Вы в привлечении высококвалифицированных кадров?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
да 2569,44
нет 1130,56

6. Укажите наиболее эффективный инструмент поиска работников (можно выбрать несколько вариантов ответа):

ОтветПроголосовавшиеПроценты
самостоятельно 2020,83
центр занятости населения 2728,12
портал «Работа в России» 1010,42
средства массовой информации 2222,92
социальные сети 1010,42
коммерческие порталы по поиску работы 77,29

7. Считаете ли Вы возможным найти подходящих работников из числа жителей Ленинградской области?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
да 3186,11
нет 25,56
отдам предпочтение иностранным работникам 25,56
отдам предпочтение работникам из других регионов 00
затрудняюсь ответить 12,78

8. Какие услуги службы занятости являются наиболее востребованными?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
ярмарки вакансий 2158,33
общественные работы 411,11
услуги по переобучению различных категорий граждан 1130,56

9. Вы взаимодействуете с образовательными организациями по вопросу подготовки кадров для вашего предприятия?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
да 1336,11
нет 2363,89

10. Какие услуги службы занятости являются наиболее востребованными по Вашему мнению?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
Содействие в поиске подходящих работников 12,78
подбор нужных работников, ярмарки вакантных мест 12,78
содействие в поиске работников 12,78
подбор работников 12,78
ярмарки вакансий 12,78
Подбор персонала 12,78
подбор персонала на неквалифицированные виды труда 12,78
ярмарка вакансий 12,78
Подбор кадров 12,78
Проф. переподготовка, ярмарка вакансий 12,78
ОБУЧЕНИЕ И ПЕРЕОБУЧЕНИЕ 12,78
ОБУЧЕНИЕ 12,78
правильный подбор персонала 12,78
общественные работы, профессиональное обучение 12,78
Отбор кандидатов на имеющиеся вакансии, подбор необходимых работников для оплачиваемых общественных работ 12,78
подбор персонала 12,78
Ярмарки вакансий 12,78
поиск работников. 12,78
по кадрам 12,78
общественные работы 12,78
переподготовка кадров, обучение офисным программам 12,78
См вопрос 8 12,78
поиск работников при подаче вакансий 12,78
ярмарки вакансий 38,33
подбор соискателей на вакансии 12,78
подбор работников на вакансии работодателя 12,78
подбор кандидатов на вакансию 12,78
к сожалению, службы занятости не могут обеспечить предприятия достойными кандидатами 12,78
переобучение, ярмарки вакансий 12,78
САМОЗАНЯТОСТЬ 12,78
услуги по переобучению 25,56
финансовая помощь ИП 12,78
Затрудняюсь ответить 12,78

11. Ваши предложения по повышению качества и доступности трудовых ресурсов необходимой квалификации:

ОтветПроголосовавшиеПроценты
нет 38,33
нет предложений 411,11
переобучение 12,78
разнообразие образовательных программ, 12,78
услуги по переобучению различных категорий граждан 12,78
Дополнительное обучение 12,78
Более детальное информирование кандидатов о вакансии 12,78
ОБУЧЕНИЕ 12,78
СТАЖИРОВКИ 12,78
Улучшить взаимодействия между работодателями и учебными заведениями 12,78
взаимодействие с образовательными учреждениями 12,78
Увеличение перечня профессий для профессионального переобучения различных категорий граждан 12,78
Прохождение переобучения 12,78
1. Создание системы измерения производительности труда. 2. Определение резервов роста производительности труда по факторам роста с учетом ресурсных возможностей предприятия. 3. Разработка плана мероприятий по повышению производительности труда. 4. Разработка схемы материального стимулирования персонала за достижение запланированных показателей. 5. Обучение сотрудников более эффективным способам работы. 12,78
не знаю 12,78
заработная плата, льготы, доступность образования 12,78
переподготовка кадров, обучение новым версиям программ 12,78
Устраивает все 12,78
затрудняюсь ответить 12,78
профессиональная подготовка кадров 12,78
переобучение кадров. 12,78
Возможно, учебные программы по повышению квалификации соискателей 12,78
ЦЗ делать более точный подбор соискателей по профессиональным качествам 12,78
взаимодействие с учебными заведениями с целью трудоустройства выпускников 12,78
наличие базы данных жителей региона по образованию и опыту работы, как специалистов по различным областям профподготовка молодёжи посредством обучения по рабочим специальностям на базе ПТУ в регионе (слесаря, электромонтеры) 12,78
Осуществлять поиск трудовых ресурсов в других регионах. 12,78
ГИБКОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ 12,78
система образования 12,78
бесплатная переподготовка 12,78
повышение информированности субъектов малого и среднего бизнеса 12,78
Затрудняюсь ответить 12,78

12. Просим Вас оценить критерий "Наличие достаточного количества специалистов необходимой квалификации в Ленинградской области" по пятибалльной шкале: 1 - очень плохо; 2 - скорее плохо; 3 - нейтрально; 4 - хорошо; 5 - отлично.

ОтветПроголосовавшиеПроценты
4 1130,56
3 1644,44
2 616,67
1 25,56
5 12,78

13. Просим Вас оценить критерий "Количество времени, затраченное на поиск кадров необходимой квалификации" по пятибалльной шкале: 1 - очень плохо; 2 - скорее плохо; 3 - нейтрально; 4 - хорошо; 5 - отлично.

ОтветПроголосовавшиеПроценты
4 1027,78
3 1747,22
2 513,89
1 25,56
0 12,78
42 12,78

14. Просим Вас оценить критерий "Денежная стоимость поиска трудовых ресурсов " по пятибалльной шкале: 1 - очень плохо; 2 - скорее плохо; 3 - нейтрально; 4 - хорошо; 5 - отлично.

ОтветПроголосовавшиеПроценты
4 1027,78
3 1850
1 38,33
2 411,11
5 12,78

15. Просим Вас оценить критерий "Профессионализм принятых на работу специалистов" по пятибалльной шкале: 1 - очень плохо; 2 - скорее плохо; 3 - нейтрально; 4 - хорошо; 5 - отлично.

ОтветПроголосовавшиеПроценты
4 1952,78
3 1336,11
2 12,78
5 25,56
0 12,78
Яндекс.Метрика